مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عُمان، من يستحقها وكيف تُحسب

هذا شرح عام وليس مشورة قانونية. لحالتك أنت، اسأل وزارة العمل قبل التوقيع على أي مخالصة.

القانون الذي يحكم المكافأة

صدر قانون العمل بالمرسوم السلطاني رقم ٥٣/٢٠٢٣ في ٢٥ يوليو ٢٠٢٣، ونُشر في الجريدة الرسمية في العدد ١٥٠٤ بتاريخ ٣٠ يوليو ٢٠٢٣، ويُعمل به من اليوم التالي لنشره، وألغى قانون العمل السابق الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٣٥/٢٠٠٣. والمادة التي تحكم المكافأة هي المادة ٦١ منه.

من يستحق المكافأة

تُلزم المادة ٦١ صاحب العمل بأداء المكافأة عند انتهاء علاقة عمل «العمال غير المنتفعين بأحكام قانون الحماية الاجتماعية». وقانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٥٢/٢٠٢٣ ينص على نظام ادخار يحل محل مكافأة نهاية الخدمة لغير العُمانيين، ولذلك تخص المكافأة في الغالب العمال غير العُمانيين في القطاع الخاص. تأكد من وضعك أنت لدى وزارة العمل.

وهناك حالات تسقط فيها المكافأة: تجيز المادة ٤٠ لصاحب العمل فصل العامل دون إخطار ودون مكافأة نهاية الخدمة في حالات محددة، منها انتحال شخصية أو التزوير للحصول على العمل، والغياب دون عذر مقبول أكثر من سبعة أيام متصلة أو عشرة أيام منفصلة في العام، وإفشاء أسرار المنشأة. وفي المقابل، تحفظ المادة ٤١ للعامل كامل حقوقه، بما فيها المكافأة، إن ترك العمل لأسباب يتحملها صاحب العمل، منها عدم دفع أجره أكثر من شهرين متتاليين.

كيف تُحسب

تنص المادة ٦١ على ثلاثة أمور في الحساب:

1. المكافأة لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام الخدمة.
2. يستحق العامل المكافأة عن كسور العام بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة.
3. يُتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساسًا للحساب.

و«الأجر الأساسي» في المادة ١ من القانون هو المقابل النقدي المتفق عليه في عقد العمل مضافًا إليه العلاوة الدورية. وهو غير «الأجر الشامل» الذي يضيف إليه جميع العلاوات والبدلات. أي أن بدل السكن وبدل النقل لا يدخلان في حساب المكافأة.

ولا تُحسب في مدة المكافأة فترات الإجازة الخاصة دون أجر التي يطلبها العامل، ولا إجازة رعاية الطفل دون أجر، بحسب المادتين ٨٠ و٨٣.

مثال محسوب

مثال افتراضي: عامل أجره الأساسي الأخير ٤٥٠ ريالًا عُمانيًا، وأجره الشامل مع بدل السكن والنقل ٦٢٠ ريالًا عُمانيًا. بدأ العمل في ١ فبراير ٢٠٢١، وانتهت خدمته في ٣١ أكتوبر ٢٠٢٦، فمدة خدمته خمسة أعوام وتسعة أشهر، دون أي إجازة دون أجر.

لو حُسبت المكافأة خطأً على الأجر الشامل لصارت أكبر، لكن النص يتخذ الأجر الأساسي أساسًا. ولو كان العقد ينص على مكافأة أعلى، فالمادة تضع حدًا أدنى، لا حدًا أعلى.

الخدمة التي بدأت قبل القانون

بدأت خدمة العامل في المثال سنة ٢٠٢١، أي قبل سريان القانون الحالي بأكثر من عامين. والمادة ٦١ صريحة في هذا: «تحسب مدة الخدمة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة المكافأة المستحقة».

وهذا مهم لأن القانون السابق، في مادته ٣٩، كان يحسب المكافأة بأجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، ولم يكن يمنح مكافأة إذا قلت الخدمة عن سنة. نص المادة ٦١ الحالي لا يذكر معدلًا مختلفًا للسنوات السابقة على سريانه، ولا يشترط حدًا أدنى لمدة الخدمة. ولو حُسبت خدمة العامل في المثال كلها بطريقة القانون السابق لكانت ١٬٩١٢٫٥٠٠ ريال عُماني، أي أقل بـ ٦٧٥ ريالًا عُمانيًا. فإن رأيت في المخالصة حسابًا يطبّق الطريقة القديمة على سنواتك السابقة لعام ٢٠٢٣ أو على بعضها، فاسأل وزارة العمل قبل التوقيع.

نظام الادخار القادم

تقول المادة ٦١ إن حكمها يسري إلى حين العمل بنظام الادخار المنصوص عليه في قانون الحماية الاجتماعية. وينص ذلك القانون على أن النظام يُموَّل بنسبة ٩٪ من الأجر الأساسي للعامل غير العُماني شهريًا، وعلى أن صاحب العمل يلتزم بمكافأة الخدمة السابقة لبدء الاشتراكات، يؤديها عند انتهاء الخدمة أو يسويها إلى نظام الادخار أو إلى العامل، وتُحسب التسوية حينها بالأجر الأساسي في تاريخها.

وتاريخ بدء الاشتراكات يحدده مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية، بعد أن مدّ المرسوم السلطاني رقم ٦٠/٢٠٢٥ المهلة إلى أربعة أعوام من صدور قانون الحماية الاجتماعية. ولم نجد حتى تاريخ التحقق قرارًا منشورًا يحدد هذا التاريخ، فتابع ما تعلنه وزارة العمل وصندوق الحماية الاجتماعية.

ما تفعله الآن

• احتفظ بنسخة من عقدك وبكشوف الأجر التي تبين الأجر الأساسي منفصلًا عن البدلات.
• اكتب تاريخ بدء خدمتك وأي إجازة دون أجر حصلت عليها.
• عند انتهاء الخدمة اطلب شهادة نهاية الخدمة، وهي حق لك دون مقابل بحسب المادة ٦٢.
• احسب الحد الأدنى بنفسك كما في المثال، أو في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في عُمان، وقارنه بما في المخالصة قبل التوقيع.